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这几年，生意场、银行等领域很流行“风险抵押金”这个说法。企业招新人，却也悄然地用起了这种说法。问其原因，是为了防偷、防跑、防犯规等等。这么一来，年轻人要走上工作岗位，还没挣钱，就得按照招聘者的要求，先往企业里“押”上一定数额的钱，如果没有押金，就得扣下试用期期间的工资做抵押。换句话说，新人要拿钱给企业雇主“压惊”
，然后才有资格签订《劳动合同》。在雇主的“绝对控制”下，如果新人在试用期中偷了、跑了，或是“犯了规”了，所押下的钱就理所当然地归企业所有，自己只有两手空空地滚蛋。
据国内一家知名的网站调查显示，在近两年所有侵害员工权益的企业个案中，企业收取新人押金(也叫保证金)的比例占到了28.16%，而其中过半的企业所收的押金最终没有返还到新人手中。而《劳动法》明确规定：“用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金(物)或抵押金(物)。对违反以上规定的，由公安部门和劳动行政部门责令用人单位立即退还给劳动者本人。”法律摆在那里，为什么那么多企业雇主敢于以身试法？归根结底一句话：新人的维权意识太薄弱了。
稍作思考都不难断定，收取押金的企业绝大多数是在社会上没什么名头的小作坊企业，而他们收取押金的对象也往往是中低等文化程度的求职者。他们大抵会对求职者草草地说几句，装一装派头，然后就说你已经被录用，报到的时候别忘了带多少风险抵押金来。如果你说没那么多钱，他们就会假惺惺地给你“放一马”———从试用期工资里代扣。很多求职心切的新人在交完钱后，工作一段时间，没等到签订劳动合同，就被企业找个理由炒掉了。既然是炒掉的，押金自然也不退还了。
情景案例
[例一]学厨艺的祁鸣到某餐厅厨房里上了半个月的班，一分钱还没赚到手，却被餐厅负责人天天催着交1000元试用期风险抵押金，这让祁鸣心里很不是滋味。
祁鸣来自农村，家中贫困，自己不仅拿不出钱来交餐厅的押金，还指望快点赚钱养家糊口呢！
狡猾的餐厅负责人一开始并没有逼他，只是说他可以代祁鸣跟老板说说情，看能不能从试用期的工资里慢慢扣。祁鸣心想，扣工资就扣工资吧，反正押金最终总是要还的。所以他就没去领会这里有可能出什么文章。[1] [2] [3] 下一页
半个月过去了，负责人又来找祁鸣说：“老板不同意全部从工资里扣，本来押金要2000元，你就交1000元吧，剩余的钱再从工资里扣。”祁鸣上哪儿找来1000元钱呢？在负责人再三催逼之下，他无奈只好辞掉不干了。孰知连辞职居然也引来麻烦。祁鸣辞职时向餐厅要半个月的工资，负责人却说：“签了《试用期合同》能说走就走吗？合同里写得明明白，‘凡违约者要承担被违约方的一切经济损失。’你的半个月工资根本抵不起你给餐厅造成的损失，你还有什么理由向餐厅要这钱呢？”
祁鸣的困惑：白干了半个月的活，其实也没多少损失，可总有一种被人欺骗的感觉，难道试用期真的就必须要交风险抵押金吗？
[例二]从国营企业下岗的刘女士到一家超市求职，并被录用。
在上岗之前，刘女士按超市的要求，交了300元押金，当时与超市的口头协议为月工资450元。但到月底领工资时，她发现拿到手的还不到360元。刘女士对此感到不解，后来领班说，她在超市的7天试用期没有工资，领到的只能是23天的劳动报酬。
刘女士表示非常气愤：“白干7天？为什么不早说？早说了，我也就不来了。”刘女士认为超市明显是欺负人，于是决定辞职，并索要押金。而超市领班告诉她，押金暂时不能退，要等两个月以后，超市经盘货认为她工作期间没有出错，才能取回押金。
刘女士的困惑：“出错”的责任是怎么界定的？超市员工那么多人，如果盘货出了错，凭什么就叫我一个人承担？
新人同题困惑
•因为在试用期期间又去另一家公司面试，惹恼了公司，被炒了不算，还要以犯规为由被没收500元抵押金。难道新人在试用期期间另找东家也算犯规？
•我交押金时向公司要收据，结果公司财务给开了我一张普通发票，这叫什么事？
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26;交了1000元押金后，才知道自己是花钱上了“贼船”。面对公司的种种不道义做法，我还不能说，因为说什么都有可能被视为违反公司纪律。我真是进退维谷了呀！
为新人维权支招
第一招：如果企业录用你时要求你付押金，说明这样的企业根本不值得你去，即使因此你没了工作，这也只是暂时的，这总比把钱扔进去后被“吃”了的好。如果你已经付了押金，又因为没有劳动合同，应立即向企业索取。如果索取不回来，应立即向当地劳动部门反映，劳动部门会依法做出正确的处理。
第二招：如果你正在为自己的抵押金而犯愁，但又不想失去目前的工作，那么你就要用有效沟通的方式和企业雇主进行交流，以帮雇主出主意的口吻，告诉对方收新人的押金，实际上要承担的法律风险比新人的经济风险更大，因为随便一个交了押金的新人向劳动部门求助，都会给企业的名誉带来麻烦。如果雇主明智的话，是会听你的规劝的。
第三招：如果企业已经从你的试用期工资里扣走了押金款，以至你实际所得的钱低于国家规定的最低保障，你就该花点心力了解企业人事变动的频率。如果你发现多数新人是在试用期未满就被辞退，说明你已经很危险了。你应该向企业提出停止扣工资的要求，并索取已被扣走的钱。如果自己解决不了问题，可以向劳动仲裁机构，或者是劳动监察机构提出申诉。
法律自助参考条款
•《劳动法》第48条。
•《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第24条。
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