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争议焦点
小辛2005年1月1日进入一家公司工作，并与公司签订了自2005年1月1日至2006年12月31日的劳动合同。2005年11月1日，小辛想另求发展，就向公司递交了辞职信，公司未明确答复，小辛遂继续在原公司工作。2006年1月公司内部调整，未提前30天通知就解除了与小辛的劳动合同，但以小辛系自动辞职为名，拒绝支付经济补偿金和一个月的替代工资（下称代通金）。小辛遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 庭审答辩
劳动仲裁委员会受理后在开庭审理时，小辛认为，公司在合同期内未提前通知就解除了同自己的劳动合同，理应支付代通金和相应的经济补偿金。自己虽然写过辞职信，但远在2005年11月1日，既然公司当时没有批准，就应视作该辞职信已失效作废。 而公司认为，小米既然写了辞职信，就算自动辞职。时间久是由于公司管理层级较多，需要层层审批。公司不应支付代通金和经济补偿金。 劳动仲裁
劳动仲裁委经审理后认为， 2005年11月1日，小辛虽然写了辞职信，但公司未在30天内做出答复，该辞职信就已经作废了。此后公司再与小辛解除劳动关系就应视作为公司提出，现公司未提前30天通知，故理应支付小辛代通金及1个月的经济补偿金。 案件评析
本案的焦点在于个人辞职信的有效时间。根据《上海市劳动合同条例》的有关规定，“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”。因此辞职信的有效期应该为30日，现公司逾期未作明确答复，而双方实际又继续履行了劳动合同，就应视作公司没有批准小辛辞职，辞职信已作废。
故本案中的辞职信不能证明小辛系自动辞职，公司要同小辛解除劳动合同，仍需按规定提前30天通知或支付代通金，并按照小辛在公司的工作年限支付相应的经济补偿金。 (虹口区劳动争议仲裁委员会)
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