风景区管委会干部培训工作汇报

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在区委的正确领导下，紧密结合单位实际，以加强干部思想理论建设，推动深入学习贯彻“三个代表”重要思想，牢固树立和落实科学发展观，以“198”区域开发建设为出发点和落脚点，认真开展好干部的学习培训工作，取得了一定的效。现将工作情况报告如下：

一、基本情况

管委会党工委根据《区年大规模培训干部工作专项目标任务分解表》（组【】69号）文件要求，结合本单位工作实际，积极组织开展大规模干部培训。一是按照区委安排部署，认真组织各级干部参加后备干部培训、科级任职培训、领导干部培训和一般干部培训等各种培训学习班次。二是积极组织和安排干部参加区委党校组织的相关学习、培训会议。三是通过区委党校等平台,对领导干部、科级干部、一般干部及优秀青年干部进行培训。据统计，年，共参加4期党校培训班，共6人次参加培训。四是抓住学习型和服务型组织建设的契机，稳步推进干部培训。严格执行周一学习制度。积极组织干部参加各种展览、会议，外出参观学习，拓宽干部视野。

二、主要做法

年，我委坚决贯彻落实中央和省、市、区委大规模培训干部的部署要求，在工作中不断积累经验，创新培训方式，采取有效措施，切实抓好干部的培训工作。一是加强领导，提高培训工作的计划性。党工委高度重视干部培训工作，专门开会讨论研究干部培训工作，结合实际制定了干部职工理论学习相关计划，并提出具体要求，同时把学习培训任务逐一分解，落实责任，学习培训经费做到实报实销，切实保障学习培训工作正常开展和全面完。二是多措并举，抓实干部学习培训工作。1、弘扬学习之风，倡导学习意识和大局意识，引导干部自觉学习，夯实政治理论根基。营造良好的学习环境，鼓励干部在岗自学，支持干部脱产培训、函授、就读在职研究生等等。2、制度并重，着力规范。建立机关学习制度和机关党员学习档案，严格执行每周一次学习制度。建立健全信息与调研工作培训机制，为干部搭建学习提高和展示自我的平台。3、及时总结，凝练提高。在搞好理论学习的同时，我们注重结合实际，在关干部中开展了“零距离”访谈和“记工作日记”活动，把学到的东西运用到实践中去，真正把学习和工作，理论和实践有机的结合起来，切实地指导干部职工更好地开展工作，极大地提高了干部职工的工作作风和工作效率，促进了和谐机关的建设。三是不断创新，完善培训内容和方式。以提高干部自身素质和工作能力为重点，加大分层分类培训力度，创新培训内容和形式，借助“封闭式平台”、“互动式平台”、“开放式平台”和“远程教育平台”积极组织各级干部参加各种培训，增强直观性、形象性、针对性和有效性，切实调动各级干部参加培训的积极性、主动性，使各级干部在培训中学会思考、在培训中学会创新、在培训中拓宽视野。真正提高他们的自身素质和能力。激发引领他们在 “198”区域开发建设中建功立业。

三、主要效

年，通过各级各类学习培训，管委会干部职工进一步端正了世界观、人生观、价值观和荣辱观，增强了宗旨意识，进一步提高了政治思想素质和业务能力。有力地推动了高素质干部队伍建设和经济社会的发展。一是政治理论思想明显加强。学习贯彻和实践“三个代表”重要思想得到深入推进，科学发展观和社会主义荣辱观得到进一步树立。二是业务能力有了较大提升。通过培训，加深了干部对新形势工作及各项政策有了更加深入的了解。三是工作的主动性增强。干部走出机关，与群众零距离接触，了解、解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题，受到了群众的一致好评，树立了干部的良好形象。四是经济效益明显提高。参训干部在学习、调研的过程中，为工作的开展积极献言献策，开阔了改革发展的工作思路。

四、存在的主要问题

一是极少数干部对教育培训工作缺乏正确的认识，参训和组织安排干部培训的积极性不高，存在应付的思想；二是培训的针对性有待进一步强。当前组织的培训量仍然较少，特别是针对干部职工提高工作业务能力的培训还不是很多。

五、下一步的工打算

（一）把培训工作纳入议事日程，规范培训工作。年初制定结合本单位实际的培训计划，对一年的培训作一个整体的打算。

（二）加大对干部教育培训工作的组织力度，把教育培训工作当系统工程来抓。按照单位抓部门、部门抓个人指导思想，一层抓一层，层层抓落实。

（三）继续干部教育培训经费保障制度，规范培训的方式与内容。

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