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本文描述了学生暑假社会实践论文格式，这个暑假到了一家培训中心参加了暑假社会实践，不像身边的同学那样冲着钱去，甚至坐车、吃饭的钱也要倒给（我父母也说我傻）。每天早起，有时晚回这些就更不用说了。 在这次暑假社会实践期间，收获蛮多，也解疑了不少。这个暑假到了一家培训中心参加了暑假社会实践，不像身边的同学那样冲着钱去，甚至坐车、吃饭的钱也要倒给（我父母也说我傻）。每天早起，有时晚回这些就更不用说了。
在这次暑假社会实践期间，收获蛮多，也解疑了不少。
问题1：学生为什么要当学生干部？
我的解答：现实生活中，不可忽略是那部分极其厌恶选干部、评优的学生，因为他们都深爱平凡，我大一就是这种类型了。我宁愿选择社联，打死也不要进学生会、团委。
在我的心目中，那些进学生会、团委部门工作的都是功利心很重的学生，当然也有不少是打着提升自身能力而挤进去的学生，这正是我管中窥豹可见一斑所没有注意到的。
记得有天中午跟同事一起吃饭，某位同事（经理的助理，毕业广轻大学生校区）问我：“你大二打算在学生会干嘛啊？”我答，我大二没打算进学生会，我不喜欢学生会那种地方。
坦诚，我在实习期间，表现得不怎么样，就跟普通员工没什么两样，每天都是平平凡凡，等待命令，照搬照抄。在这里之所以提起普通员工，是因为我把自己的身份是定在大学生，我不想堂堂一个大学生，居然做得比那些技校出来的员工差。
可是，事实上，我跟他们都是如此地“默默无闻”。而经理的助理却是如此出色地领导我们去做事，在他身上，我看到的是高速旋转的大脑和积极主动的态度。我想，这就是我所要的。
人，之所以高贵，是因为会思考，是因为会变通。而学生在校期间，能够提升自己应变能力（我之所以强调应变能力是因为应变能力比什么表达能力更重要，表达能力在当今的社会充其量就是基本的能力了，谈不上是核心能力），在我今天看来，就真的只有是当学生干部了。
因为只有当了学生干部，特别是级别越高的，要处理的事情就会越多、越有难度，那个时候，学生干部面对的就像是个“社会”了。
流水不腐，户枢不蠹。在处理事情，统筹活动，协调团队之中，突如其来的事情恒河沙数，应变能力就是我从他身上所学到的东西。
如此，改变了我不愿意当学生干部的想法。
问题2：如何克服实习中的懈怠？
我的解答：在我正式工作之前，我大概还会有三次的实习机会，这个问题很有必要懂得如何回答，不光是为了应付实习单位的面试。
刚到单位前几天，我会很努力地每天提前到达公司，翻看着笔记。再加上对公司很多工作都并不熟悉，很多时候都还是要向同事询问，因此，不敢有半点松懈。
过了没几天，刚跟同事有点混熟了，就开始慢慢地失去动力，然后想想，反正不久之后还是要离开实习单位的，努力不努力，勤快不勤快都已经没什么大不了。也没有身边同学那个八元一小时的工资，然后呢，就开始变得懒散了。
实习，可谓是既没工资也没得到什么收获的事儿，没咋样的。这应该就是众口铄金，以讹传讹的话吧。甚至连遭受人民币残害的父母也来告诉我们，“孩子啊，还是吃上那口饭重要点啊，要是连水也没得喝就不好了”。
我上面说了很多让实习生懈怠的因素，仿佛说道这里我还没有解答“如何克服实习中的懈怠”这个问题。
用我自身的例子来说吧，要克服懈怠，还是要别人来打救。有天，我得到了经理的表扬，我的信心回来了，然后就不懈怠了。
记得后来的某天经理说过：“赞赏是来自内心的真诚反映。”虽然时下很多人喜欢搽皮鞋，可是那是会有人在你做对事情的时候送上表扬的。
说来奇怪，为什么一个表扬竟有如此魔力？我只能说，实践是检验真理的标准，自个儿检验去吧。（哈哈，有点坏了）
问题3：如何在实习中找到提拔的机会？
我的解答：当熟悉工作的流程之后，实习生基本上可以与正式员工齐驱并进了。那份干劲，也是看在领导的眼里。要是碰上自己合适的工作，就会有留下来的念头。
这时，是否要做些什么，让自己得到留下来工作，甚至可以跨过普通员工，直接晋升为管理层？（直接晋升并不是不可能，要看个人能力而定）
说实话，人是最容易产生嫉妒心的。当你在经理面前表现出色时，身边工作了好几个月或是上年的同事真的会很怀疑实习生这个初生牛犊的实力，顺势以为你就是那种在领导面前趋炎附势的人了，随之在你背后指指点点，说三道四。因此，要是你得到提拔或者便利的话，第一个眼红的就是你身边的同事。
只有你要安定大局，即安定身边同事的情绪后，你才能好好工作，因为乐业的前提是安居（我在这里强调是人际关系的处理）。后来要提升到哪一阶层的话，完全是因人而异了。
问题4：企业文化何等重要？
我的解答：第一次接触“文化”、“企业文化”这个概念的时候是在高中读政治的时候，还记得那个时候说过经济、政治、文化三者的关系，而且也是考试的重点。
我八月下旬因为家里有点事情就结束了实习。有天，在我踩着自行车回家的路上，唱着：“在我心间，有个心愿，我爱的火种都点燃……一天一天，一年一年，每一天都是新的起点，自己的人生靠自己改变，再多的坎坷也要永向前，我的誓言从未改变……”熟悉的旋律，是巨人教育的校歌。
还有，市场推广部的口号：让我们的心连在一起，让我们的智慧融在一起，去开拓未来和希望。让员工快乐成长，让企业朝气蓬勃，以为我们是公司的支柱，企业的栋梁。我以主管为荣，我以团队为荣，我以企业为荣。
无意识中记起的歌曲、口号已默默渗进我的体内，并且在我神经常驻，夸张一点来说，已经把我吞噬了。让员工爱上企业，这就是企业文化的魅力。
后记：7月22日我到港安实习的第一天刚好是我20岁的生日，我想，那就是我20岁做对的第一件事了。