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本文主意就老百姓反映的民生问题进行转载，也希望我们的民生工作意见能更好的服务于广大老百姓。
圳市公立学校的代课老师数量很多，先是临聘，签了两年以上合同的老师还是要一年一签，为了避开两年后要签无固定期限合同的规定，去年又改为劳务派遣。其实主要的问题在于编制内外劳动报酬的巨大差别，代课老师的收入只是正编老师收入的一半。这对众多的代课老师而言极不公平。国家的教育部门应该依照同工同酬这样基本公平原则来执行用工制度。
各位网友：
近日，有网友留言建议深圳市代课老师和正编老师同工同酬。根据领导批示，深圳市政府对此进行了认真研究并提出了回复意见（附后）。感谢各位网友对我省工作的关心和支持。
专此回复。
广东省人民政府办公厅
年5月19日
深圳市政府回复意见：
我省历来高度重视代课老师待遇问题。2008年9月，省府办公厅印发《广东省解决中小学代课教师问题工作方案》（粤府办〔2008〕57号），要求经济发达地区在2009年底前，解决中小学代课教师的待遇问题，并逐步理顺代课教师入编问题。2009年6月，深圳市印发《深圳市解决公办中小学临聘教师问题实施方案》（深府办〔2009〕83号）和《深圳市公办中小学临聘教师管理暂行办法》（深府办〔2009〕84号），要求提高临聘教师待遇，逐步解决临聘教师入编问题。为进一步规范公办中小学临时性教学岗位管理，2016年7月，该市印发《深圳市公办中小学购买教育服务实施办法》（深府办〔2016〕22号），提出自2016年7月起全市公办中小学不再新聘临聘教师，所需的临时性教学和教辅、工勤等服务，均向社会购买。全市现有临聘教师将通过每年组织2至3次教师公开招考，解决大部分临聘教师入编问题，其余临聘教师合同期满后不再续聘，转为向社会购买服务的方式，解决其岗位问题。
自2008年至今，深圳市通过组织公开招考和面向临聘教师的定向招考及选聘等方式，解决了13715名临聘教师入编问题。目前，全市有临聘教师4758名，预计到2018年可全部消化解决。同时，自2009年以来连续5次提高临聘教师工资待遇，逐年缩小临聘教师与在编教师工资差距。目前临聘教师平均工资标准为小学7156元/月、初中7806元/月、高中8456元/月，约为在编教师工资的70%-80%。
关于您所提问题，建议通过以下途径解决：一是临聘教师可通过参加教师公开招考转为在编教师，或者通过获市级以上表彰等“绿色通道”选聘入编。2017、2018年，深圳市将每年举行2次教师公开招考，分别招聘公办中小学在编教师4300、3200名。二是该市正有序将现有临聘教师转为向社会购买服务教师，其工资标准不会减少。未来其工资标准将与岗位职责、工作任务和业绩等进行挂钩并动态调整。
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