企业用工管理工作意见

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各企事业单位，机关各科室：

当前，各行各业已进入加工生产旺季，水产加工企业季节性尤为明显，由于用工压力较大，导致一些水产企业管理混乱，主要暴露出以下一些问题：没有统一的工作任务计量标准、以季节性用工为由不签订劳动合同、合同签订不规范、口头协议多等，这些问题的存在极易引发劳资纠纷案件，甚至可能成为爆发群体性事件的导火索而影响社会稳定。为构建和谐的劳动关系，维护社会稳定大局，结合我街道实际，就进一步规范企业用工管理提出如下若干意见：

一、要进一步提高对规范用工管理的认识

各企业主要负责人一定要高度重视企业用工管理的重要性，树立起良好的社会责任心，俗话说“家和万事兴”，企业就是社会之“家”，劳动关系和谐了，则经济发展充满活力，企业才能稳定，社会才会安宁。只有切实加强企业劳动用工管理，才能更好地维护劳动者和企业的合法权益，构建起更加和谐的劳动关系，才能使企业和职工达到双赢。

二、要重视学习《劳动合同法》及相关法律法规。

近两年来，随着新《劳动合同法》的实施，企业和员工之间的劳资纠纷逐年增多，并有进一步上升的趋势，一些企业的领导人及部门负责人因为自身不懂法草率处理劳资纠纷而使企业付出了沉重的经济代价和信誉影响，因此，作为企业领导层和相应的内部组织部门要加强《劳动合同法》及有关法律、法规的学习，并在实际工作中予以应用。

三、要规范招工管理。

企业招用职工必须实行劳动合同制度，自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，建立劳动关系，明确双方的权利与义务，劳动合同由企业和职工本人双方签字盖章后，双方各执一份保存。企业必须建立职工花名册，及时调整更新名册内容。企业与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务，中途需要变更合同的，经企业与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由企业和劳动者各执一份。解除或终止劳动合同也必须严格按照国家的有关法律法规操作，绝不能随意解除或终止劳动合同关系。要设计科学合理的内部用工管理制度、薪酬制度、奖惩制度、保障制度等，充分调动单位内每一位职工的积极性。建立本单位的文化，实行人性化管理，关心职工的生产、生活，使职工能安心工作，为企业创造更多的财富。

招收职工时，要仔细查阅求职者的合法证件，特别是身份证、暂住证、就业（失业）证、职业资格证书等证件，并保存招工录用表、身份证复印件、职工花名册等招聘资料备查。招用的职工，年龄一般要求年满18周岁，坚决禁止招用16周岁以下的人员。试用期等规定要严格遵照法律规定，不能随心所欲。

四、依法制定企业规章制度。

各企业应依法建立和完善劳动规章制度并对员工予以公布，要根据行业特点，制定好相应的加工标准，有条件的应在公司文件上公布和说明。在不违背《劳动法》等相关法律法规的前提下、制定相应的奖惩措施，提高企业内部管理制度的可操作性。

五、合理安排劳动时间。

要认真落实《劳动法》规定的加班时间和工资补偿标准。特别是水产加工企业由于季节性和时间性的不同需要，同时又要保证产品的新鲜程度，因此在工作时间上存在很多的不确定性，这就要求相关的水产企业，在不违背《劳动法》等相关法律法规的前提下，合理地安排好加班时间和人员，并落实好加班人员的工资补偿标准。

六、严禁克扣、拖欠职工工资。

对克扣和无故拖欠职工工资的用工单位，必须限期支付，在限定期限内拒不支付的，将按照《劳动保障监察条例》、《省企业工资支付管理办法》等有关规定予以处罚，切实维护劳动者的合法权益。对因企业原因经常引发劳资纠纷甚至群体性欠薪的单位，除了必要的警告外，影响恶劣的，拉入企业黑名单，取消一切优惠政策和各类评奖资格。

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