洒店放假制度

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1酒店以下列日期为休假日：

1．1法定假日：

1．1．1元旦：一天（一月一日）

1．1．2春节：三天（除夕、正月初

1．1．3清明节：一天（农历）

1．1．4五一节：一天（五月一日）

1．1．5端午节：一天（农历五月五日）

1．1．6中秋节：一天（农历八月十五日）

1．1．7国庆节：（十月一日、二日、三日）

1．2行政办公人员每周二天假期（周

2法定假日因工作需要上班的，须经部门申报给人力资源部，由人力资源核定后，可以根据员工需求给予换休或计发工资。

3正常情况下，当月星期

4领班级以上员工（含领班）当月正常休假原则上每周休一天不安排连休，需有特殊情况的，经部门经理批准可酌情安排。员工因特殊工作情况需要提前休下月假，先经部门审批后到人力资源部核查备案。

5部门主管级（含主管）以上领导连休的，按请假审批权限办理。

6员工请假分以下几种：

6．1事假：因事必须亲自处理者可请事假，事假无工资，每年事假累计不超过15天。

6．2病假：因病需治疗或休养者，凭县级以上医院诊断证明，申请病假，病假期间按基本工资的80%发放工资，试用期内病假超过三天的，按照试用不合格处理。

6．3婚假：连续工作满一年的员工结婚可请婚假3天，实行晚婚（男25周岁以上，女23周岁以上）的婚假增加10天，销假时凭结婚证书享受有薪待遇。

6．4产假：连续工作满一年的女员工符合国家计划生育政策凭生育部门出具的“准生证”，可申请有薪产假，产假为90天，其中产前休假15天，难产增加产假15天。（即105天）。

6．5丧假：员工的直系亲属（指父母、配偶、兄弟姐妹）去世，可申请3天有薪丧假。

6．6年假：在本酒店连续服务满1年的合同制员工，可申请休5天有薪年假，满10年不满20年的年假10天。国家法定休假日，休息日不计入年假假期。

7假期的核准权限如下：

7．1主管级（含）以下人员，病事假期3天内由部门经理审批，人力资源部审批备案；5天以上（含5天）由人力资源部审核，报办公室主任审批备案。

7．2部门经理级以上人员请假由综合办主任批准。

7．3任何未经批准的休假均按旷工处理。

8员工在休当年年假时，如有下列事情之一者，不给予年假：

8．1员工在当年度请事假、病假累计超过30天及休过产假的，将不再享受该年度年假。

8．2旷工合计达2天者。

8．3违纪受到最后警告、降职、停职检查等行政处理尚未撤销的。

9申请休年假的时间应在享受年假年限到期之日起11个月内，本年度年假不得累积到下一年度。

10员工除因急病不能自行请假，可由同事或亲属代为请假，应亲自办理请假手续，未办妥请假手续，不得先行休假，否则以旷工处理。新晨范文网

11员工请假假期届满未履行续假或虽行续假尚未核准而不得职者，除的确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工处理。

12请假理由不充分或有妨碍工作时，可缩短假期或延期请假，也可不予批假。

13请假者必须在休假前将经办事务交接清楚。

14计算全年可请假天数，均自每年1月1日起到12月31日止，中途入职者按比例增减。

15员工请假不得虚造理由，否则除以上旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。

16其他未规定按照《员工手册》执行。

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