医疗管理人员保先教育发言稿

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作为一名医疗管理人员，我常常在问自己，这所企业医院将走向哪里，还有多少潜力，还能给我们多少希望。如果我们把医院比做一条大船，那么，这一路走来，50年风雨兼程，承载了多少兴衰荣辱，经历了多少崎岖坎坷，到了2008年，她似乎是要搁浅了。身为水手的我们是徘徊观望、还是勇往直前；是因循守旧，还是改革创新？总医院希望何在？

6月的清风带着一股浩然正气徐徐吹来，保持共产党员先进性教育活动就象一场及时雨，医院自上而下萌发出心灵最深处的呐喊，再也不能这么活，再也不能这么过！要彻底改变面貌，要重振雄风，共产党员就是要在岗位上技术争先、服务创优。

如果说保持共产党员先进性教育活动为我们找到了标尺，找出了差距，那么，通过医护技术比武、实施人才素质工程、提升医院综合实力，就成为我们今后努力的方向。

医护技术比武的第一阶段，短短的三周时间内，18个临床科室无一例外地进行了科主任大查房。

尽管时间仓促，各科室都认真准备，上网、查阅资料。我们没有想到，在传染科，昔日温文尔雅的年轻医师们唇枪舌战，讨论得热火朝天；我们没有想到，儿科、妇产科的巾帼女将们早已强强联手，为新生儿、早产儿建起了快捷高效的绿色通道；我们也没有想到，骨科、泌尿科的医师们会设法用电脑汇报病例、做学术报告，真是别开生面、引人入胜；我们更没有想到，急诊科清一色的年轻医师威风凛凛、出手不凡。我们看到了各位科主任的管理能力和学术水平，我们也看到了许多中青年骨干刻苦钻研、积极进取、渴望岗位成材的热情。

这是蕴藏在医院的巨大能量，是我们这块黑土地上的金子！

而医技科室的知识讲座为我们充分展现了科技的无穷魅力。十一月十日功能科史主任首开先河，让我们期盼已久的多媒体教学终于成为现实。当科技向我们走来，我们怎么办？医技科室的主任们没有犹豫、没有退缩，他们边学边干、想方设法用最快的速度制作了幻灯；当我们看着大屏幕上一幅幅清晰逼真的图片、当我们听着主任们生动形象的讲解、当我们充分享用现代科技的时候，我们会有怎样的感受呢？一个感觉是科技的潜能无可估量，需要我们不断学习、不断创新；另一个感觉就是在我们医院卧虎藏龙！只要凝聚起、调动起人的积极性，科技兴院指日可待！

比武还在继续，我们精神振奋！这一切一切才是我们医院的主流，才是我们医院的希望！日常工作中，我们常常会被一些不良言语、不良现象蒙住双眼，但千万不要蒙住我们的心灵！请不要再气馁，医院正在朝着一个良性运行的轨道发展，只要我们心存希望，心存责任！请不要再抱怨，医院已经搭建了一个发展的平台，只要我们站起来，动起来，勇敢地走上前来！新晨范文网

做为新一代总医院人，我们要时刻铭记自己肩负的责任，摆正自己的位置，把自己的发展同医院的发展结合起来，把自己培养成为一名既具有时代特征，又符合医院发展所需的医学人才。因此我们倡议每一位总医院人一要有责任感，二要有团结合作的精神。一家著名企业曾这样说：如果你有智慧，请拿出你的聪明才智；如果你有力气，请你流汗；如果你没有智慧，也不去流汗，那么请你走人！我们每个人都是医院的一分子，她的荣耀就是我们的光荣，她的耻辱就是我们的悲剧。为了我们的梦想，为了医院的兴旺，我们每个人都必须倾心尽力，努力再努力！

在中国历史上，人们一直强调做君子，认为德胜于才是君子，才胜于德是小人，德才兼备是圣人。我们不可能人人是圣人，但至少我们可以利用医院提供的条件，并通过个人的努力让领导放心，让同事舒心，让病人安心，也让我们自己开心。

朋友们，我们的大船已经修整一新，只要我们敢于拼搏，以不怕艰难的韧劲向风险挑战；只要我们团结一心，以一种全新的创新精神和百折不挠的意志向世俗挑战；只要我们站在世纪的高度，看到实际存在的差距，走科技创新之路，在知识经济时代创新的海洋中浪遏飞舟，搏击中流，我们一定会到达胜利的彼岸！让我们携起手来，用我们的青春和热血去迎接新时代的挑战！用我们自己的双手去描绘总医院更加美好的明天！

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