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商场销售工作总结报告

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2010 年全体同仁紧紧围绕 “ 差异化经营,提升品牌内涵 ” 经营战略以及 “ 打造企业执行力 ” 管理战略这两条主线开展工作,并取得了突破性的进展。
一、服务体系不时完善,现场管理效果斐然
XX 年建二狠抓现场管理,全面推行 “ 亲情式服务 ” 体系,一线员工中开展 “ 服务意识 大讨论。对商场硬件设施进行了全面维修和整改,使卖场形象焕然一新。
二、经营业绩稳步上升,销售突破亿元大关。
实际销售完成年度考核计划的 130 %,同比增长 15 %,所实现的纯利同比增长 381 %。确立了武商建二在青山区域市场的领先市场地位。
经营调整效果凸显。全年引进新渠道 1XX 个,淘汰品牌 123 个,调整率达 70% 以上。全场七大品类均实现 20% 以上的增幅,最高和最低毛坪较去年增长 26% 和 13%
两个工程两手齐抓。打造 20 个百万品牌 ” 和 “ 引进 10 个成熟品牌 ” 两手抓 ” 工程,有 21 个品牌实现了销售过百万的业绩,整体销售同比增长 36% 占全场销售总额的 27%
扩销增利企划先行。突破惯例,通过整合资源,掌握热点,推出个性化的营销活动,营销造势上始终坚持区域领先优势。
三、执行 ” 观念深入人心,人力资源不时挖潜。
以 “ 打造企业执行力 ” 为指导思想贯穿全年的培训工作。共进行了 900 多小时,万余人次的各类培训,真正实践了建立学习型组织,培养知识型人才的工作要求。进行了两次较大规模的轮岗,涉及岗位异动 37 人,员工中形成了强烈的反响。
XX 年的工作效果显著,但也存在以下六点制约企业发展的问题:
问题一:经营结构与发展目标不协调的状况依然非常明显。
问题二:对市场形式的预见性与具体经营举措实施之间存在矛盾。
问题三:促销形式的单一性和不可替代性禁锢了营销工作的发展。
问题四:日常性的销售与热点性的销售差异仍未缩小,反而有扩大的趋势。
问题五:全场性应季商品的货源及结构问题没有改变。
问题六:供应商渠道的整合在 XX 年虽有改变,但效果并不明显。
XX 年,XX周边区域的商业竞争将日趋白热化。面对前有中南销品贸的整装待业,后有青山百货的步步紧追,将从以下几个方面重点入手:
(一)、抓春节市场,确保开门红,誓夺年度目标
以春节营销工作为先导,全面实施旺季市场经营战略,确保一、二月份开门红及年度经营目标的顺利实现。
(二)、组建货品部,实施进销分离,加大招商调整力度
通过组织架构的健全,为加快调整进度提供有力的软环境,使调整工作一步一个脚印地向前发展,从而达到区域百货经典的经营格局。
(三)、准确掌握市场定位,实施差异化经营
略微调高经营档次,跟青商、徐东、销品茂实行整体错位,打造区域时尚百货。特别是区域市场内实现主流品牌独家经营的格局。(四)、以四楼的改造与经营为契机,全面整合场内资源
做强做大是企业经营的第一要务。以开发扩大四楼经营面积和内容作为 XX 年的首要任务,进一步提升商场的经营功能,开发新的经济增长点。
(五)、狠抓百万品牌,全面发挥二八效应
要从招商、装修、营销、人员、考核等各方面全面整合,提高百万品牌的胜利率、成活率,使已有的百万品牌发挥领军作用。
(六)、狠抓渠道优化,减小因供应商实力弱对经营造成的制约
渠道整合上选择有实力的品牌和供应商,淘汰或择优选择一些非厂商或一级代理商的供应商,营销、价格、货源、退换货等方面争取更多的政策。
(七)、科学分析,力求突破,全面推行亲情化营销
XX 年的营销工作要突破较为单一的促销模式,加强情感式营销。通过宣传、陈设、服务整体造势,包装更生活化、时尚化,达到吸引客源,促进销售的目的。
 

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