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规章制度范文：2010年大学毕业生就业必读（问答）是由范文词典为您精心收集，希望这篇2010年大学毕业生就业必读（问答）范文可以给您带来帮助，如果觉得好，请把这篇文章复制到您的博客或告诉您的朋友，以下是2010年大学毕业生就业必读（问答）的正文：
怎样根据自身特点选择职业？
1 要善于根据本校的培养目标选择职业。毕业生在求职择业时，应该考虑自己所在学校的培养目标、毕业生服务范围以及学校的知名度等因素，做出切合实际的选择。 2 要善于根据所学专业的具体情况择业。同一个学校重点学科、重点专业的毕业生就要比其它非重点专业的学生具有更大的择业优势。另外同一学校中一些紧缺专业的毕业生比长线专业毕业生的职业选择容易许多。所以毕业生一定要善于根据所学专业的具体情况选择职业，切不可盲目攀比。 3 要善于根据自己的学历层次选择职业。专科生、本科生和研究生由于其学历的不同，职业选择上也存在较大差异。一般来说，研究生适合高校教学和研究工作；本科生则应主要选择那些技术性工作、一般行政管理工作及中学、中专教学等职业。 4 要善于根据自己的学业成果，综合表示选择职业。现在许多高校在学生毕业前夕都会将同学在校期间各学期的德、智、体效果进行综合测评。尽管专业相同，排名顺序最前面的学生选择余地就比排在末尾的学生大得多；用人单位也往往很重视学生四年来的综合测评成果。因此，同学们求职择业时，要根据自己在综合测评中所处的位置，做出恰当的选择。
什么样的大学生受欢迎？
1 有真才实学的优秀生极受欢迎。 2 用人单位喜欢学生干部。 3 动手能力强的学生十分抢手。 4 用人单位喜欢全面发展的学生。 5 用人单位喜欢政治上靠得住，业务上过得硬的学生。 6 有通才的毕业生受欢迎。 7 用人单位喜欢专业思想牢固、能吃苦耐劳的毕业生。 8 有专长的毕业生受用人单位欢迎。
什么样的毕业生不受社会欢迎？
1 求职目标不明确的毕业生。 2 行动主动，不善思索的毕业生。 3 大学时代已热情燃尽的毕业生。 4 不能与他人合作的毕业生。 5 以我为中心，高傲自负的毕业生。 6 让人感受不到魅力的毕业生。 7 高分低能的毕业生。 8 人际关系紧张的毕业生。 9 受过两次以上处分的毕业生。 10 体弱多病的毕业生。
怎样增强你择业中的自信心？
1 首先要相信自己的能力。当你面临职业选择忧心忡忡，担心会失败的时候，多半是由于你胆怯或懒惰，使你缺乏自信心。事实上并不是真的不行，作为一名合格的大学毕业生，没有理由低估自己的能力。请记住这样一句格言：世上只有没能获得成功的人，没有不能取得胜利的人。 2 要积蓄自信的资本。自信不是盲目的自负、自傲。自信要以坚实的基础、良好的素质作资本，以雄厚的实力作后盾。商品要以优质赢得用户的青睐，人才要靠优质在竞争中取胜。假如你具备了足以使你稳操胜卷的真才实学，自然会对自己的选择充溢信心。 3 要发展自己的优势。每个人都有自己的特点和优势，抓住自己的优势，发展自己的优势，使你某些 “ 科目 ” 中考出优异的成果，仍然有可能使你择业竞争中占居主动。 4 掌握控制激励自己的方法。遇到困难和挫折难免要发生情绪上的动摇，学会激励自己的方法和技巧，可以使你尽快解脱不良情绪，重新树立起信心。
国家毕业生就业机制是什么？
今后我国家实行的市场导向、政府调控，学校推荐，学生和用人单位双向选择的就业机制。
包分配与不包分配的含义是什么？
包分配与不包分配的确切含义是包分配是指普通高校和中专学校毕业生由国家负责按计划统一分配工作。就是说，只要你考上了大中专学校，就成为国家人，毕业后就是国家干部的身份。不包分配确切地说，毕业生就业制度改革后，毕业生的就业是原来主动地分配工作变为主动地选择工作，即在国家方针政策指导下，实行在一定范围内毕业生选择职业、用人单位择优录用的制度。对少数未被录用的毕业生，国家不负责安排工作。
什么是供需见面 ” 与 “ 双向选择 ”
供需方面是指供方：毕业生的培养单位，如大专院校、中专学校等，与需方：各用人单位，一起经过充分协商，提出分专业，分用人单位的毕业生就业方案。学校与用人单位也可相互直接联系，学校向用人单位介绍本校的专业培养、使用方向以及毕业生的具体情况。而用人单位则向学校介绍本单位的情况、需要毕业生的情况以及具体要求，双方协商落实毕业生就业的供需方案。双向选择是指用人单位通过各种形式与毕业生直接见面洽谈。学校可向毕业生出具推荐函（信）毕业生则可通过多种途径与用人单位直接面谈落实工作单位，确定单位后，毕业生和用人单位签订就业协议书，经学校和地方毕业生就业主管部门同意后，即可形成就业方案。
双向选择活动的形式有哪些？
1 集中、统一的双向选择洽谈会。某一段时间内，毕业生就业主管部门邀请各有关用人单位，指定地点，公开选择、录用毕业生，毕业生根据自己的择业范围、就业意愿及主观条件，对照用人单位的录用条件，有目的有针对性地与用人单位洽谈协商，双方自愿的基础上，签定就业协议。 2 用人单位分别到学校直接选拔录用毕业生。学校根据用人单位的条件要求，以及毕业生个人条件，有针对性地组织相应的毕业生与用人单位见面洽谈，落实就业岗位。 3 校、系毕业生就业工作机构牵线搭桥。由学校根据征集、掌握的毕业生需求信息和毕业生情况，向用人单位推荐、介绍毕业生，向毕业生推荐介绍用人单位，经双方同意确认后列入就业方案。 4 毕业生自荐。毕业生根据学校公布或自己获得就业信息，持学校发给的推荐表及其他有效证件，规定的时间和范围内，上门与用人单位洽谈，签订有效的就业录用协议。 5 毕业生通过学校推荐，与用人单位信函往来落实就业单位。
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