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问：我是缝纫女工，最近公司承接了为外商来料加工的订单，交货期很紧张。公司发出通知：为完成订单，每天加班2个小时，星期
六、星期天不休息。随后公司在中层干部会议上强调：全体职工必须按要求加班，除按计件工资外，每天再加50元；不按要求加班的，每天扣50元。
我因为母亲年龄大身体不好需照顾，因此常加班1小就回家照顾母亲。到次月发工资时，我拿到的连最低工资标准都不够。去找人力资源部经理，他回答说，你有6天没按公司要求加班，还有4天只加班1个小时，因此扣你400元。这种做法对吗？
答：《劳动法》明确规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。公司未与工会组织和职工协商，就要求职工加班，本身就违反了《劳动法》规定的程序。加班除了要征求工会同意外，还必须得到职工同意，公司是不能强迫职工加班的。对不服从公司加班要求的职工罚款是违法的。再说，对不加班职工扣除工资只是在中层干部会上口头传达，公司规章制度没有该项内容。即使有这个规定，也与国家规定相违背，没有法律效应。因此扣你400元是不对的。
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