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问：我在一家台资手机制造业工作，期间单位一直要求员工加班，现在愈演愈烈，实行强制加班；白班是上午8:00-晚上8:00，做五天，双休日必须来一天，否则当旷工论处；晚班是20:00-08:00，做五天。而且加班费小时计算都是1.5倍，包括双休日。请问在这种状况下，我该怎么保护自己？
答：我国的《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》等法律法规，对劳动者的工作时间以及加班时间、报酬等都有明确的规定。这些规定主要精神有：劳动者每天的工作时间为8小时，每周为40小时；延长工作时间（加班）必须是在确因工作需要，并经工会与劳动者协商一致、在国家有关规定的前提下，方可适当延长工作时间。同时，延长工作时间必须符合《劳动法》第41条的规定：每日不得超过1个小时，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但每月不得超过36个小时。如果超过这个规定，即为违法，视情节轻重承担法律责任。
《劳动法》第44条规定，在3种法定标准工作时间以外延长工作时间的，用人单位应当支付高于正常工作时间工资的工资报酬。
（l）安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的15%的工资报酬，例如，劳资者每日工作8小时，员工加班加点的时间，应当支付劳动者正常小时工资的1．5倍以上的工资报酬。
（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬。按照劳动法及国家有关规定，劳动者在法定休息日享有休息权，如果法定休息日从事工作，又不能安排补休的，用人单位应当支付给劳动者正常日
工资两倍的工资报酬。
（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。在国家规定的法定节假日，如春节、元旦、“五·一”国际劳动节、国庆节等节假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付给劳动者日标准工资3倍以上的工资报酬。
用上面的法律规定来对照你公司的做法，不仅不合理，而且还是严重违法。
许多外企、港台企业职工，对公司的一些违法或不合理的做法是“敢怒不敢言”，怕的是丢了不容易得来的饭碗。其实这可能会进一步纵容老板得寸进尺，在违法的路上越走越远，而倒霉的当然是职工。据我了解，国家劳动监督执法部门对这种违法情况是有明确的处罚规定，凡是有投诉举报的一定会查处。而且，根据保护投诉举报人的原则，劳动监察部门会采取一定的保密预防措施；如果你有后顾之忧，也可以采取打电话、写匿名信的方法进行举报投诉。上海等大城市都成立了专门的劳动监察队伍，你可以向你公司所在地区县以上的劳动监察部门举报投诉
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