公司青年辩论演讲总决赛点评讲话稿

阅读: 292

会议发言范文：公司青年辩论演讲总决赛点评讲话稿是由范文词典为您精心收集，希望这篇公司青年辩论演讲总决赛点评讲话稿范文可以给您带来帮助，如果觉得好，请把这篇文章复制到您的博客或告诉您的朋友，以下是公司青年辩论演讲总决赛点评讲话稿的正文：

公司青年辩论演讲总决赛点评讲话稿

能有机缘参加我们xx工业xx集团《聚力新xx青年辩论演讲比赛总决赛》，并担任点评嘉宾，感到十分荣幸。作为一名xx的老员工，看到这么多青年才俊，内心欣喜异常，真是感触良深，感慨万端。
首先感谢xx部长和xx书记邀请我这个退休职工来分享这份荣誉，感谢参赛的四队选手为我们奉献了这样一顿丰盛的精神大餐。
第二，十分感恩xx集团领导对我的培养教育，同志们对我的支持和帮助。我在xx工作几十年，曾先后与六任领导共事。他们风格别具，在不同时段的接力赛中跑出了自己出彩的一棒。记得在xx工业防务部纪念航空工业创建六十周年的汇报演讲中，我曾用六句话来形容我对六任领导的感受：“确有名望吴铭望，能够创新李万新，天还未亮天姜亮，有军有民有田民，曙光初现吴方辉，雄心壮志宋承志”。工会主席是班子中的兵头将尾，感恩历任领导对工会工作的理解和支持。
第三，特别感怀。昨天是毛泽东同志诞生120周年纪念日，习总书记发表了重要讲话。毛泽东同志确实是无人比肩的伟大领袖。毛主席对航空工业、对三二零厂情有独钟。在毛泽东书信集中有这样一封独特的工业书信：
第二机械工业部并转三二零厂全体职工同志们：
七月二十六日报告阅悉。祝贺你们试制第一架Rk十八型飞机成功的胜利，这在建立我国飞机制造业和增强国防力量上都是一个良好的开端。希望你们再接再厉，在苏联专家的指导下，进一步提高技术，完成正式生产的任务。
　　　　　　　  一九五四年八月一日　 毛泽东
毛主席的嘉勉信是对我们全体职工的巨大鼓舞，是对航空工业的高度评价。有幸成为“航空工业的奠基石”、“国防工业的拓荒牛”、“共和国长子”英雄团队中的一员，我们感到无比的光荣和自豪！
第四，对辩论演讲大赛的感受。
演讲是一种当众表达自己意见，提出自己主张的社会活动，是一门综合艺术。方才四个队的十六位辩手，唇枪舌剑，各展其才，各抒己见，高潮迭起，确实是思想与思想的交流，信息与信息的传递，能量与能量的递增，心灵与心灵的碰撞。让大家共享了一次精神盛宴。
今天两组辩论题目都属于程度比较型辩题。这类题目更无所谓对与错，关键是看你思辨的整体性、协同性、次序性、机敏性，特别是能否自圆其说。博与专，实际是一个问题的两个方面。现代社会需要的是“T”字型人才，没有博就无所谓专；没有专，博就失去了意义。博更有利于市场开发、多元发展；专更能促进产品精细、深入研究。企业特别欢迎一专多能的人才。企业文化重要的是引领思想还是规范行为，这个问题，引领思想是前提，规范行为是必然。文化者，人化也；人化者，强化也；强化者，美化也；美化者，教化也；教化者，同化也。“播种一种思想，收获一种行动；播种一种行动，收获一种习惯；播种一种习惯，收获一种性格；播种一种性格，收获一种命运”。企业文化实质上是企业的一种环境、一种习惯、一种氛围、一种追求。
第五，谈谈感悟。自2004年下半年退休之后，我担任了一年xx史志编辑委员会总编辑，尔后进入民办高校任教任职。现任南昌理工学院工会主席、统战部长，并为学生开办了演讲与口才的公选课；同时选聘为江西省企业文化促进会会长、江西省军工企业文化联合会会长、中国军工文化专家委员会首席专家。这么多年的学习实践，使我对企业文化生发了不少感悟。
感悟之一：企业文化是“三本文化”
　  企业文化建设必须坚持以人为本。一要坚持中国先进文化的前进方向，“努力体现面向现代化、面向世界、面向未来的，民族的科学的大众的社会主义文化的要求，促进全民族思想道德素质和科学文化素质的不断提高，为我国的经济发展和社会进步提供精神动力和智力支持”。二要坚持党的“全心全意依靠工人阶级”的根本指导方针， 一切为了群众，一切依靠群众，一切泽惠群众。三要坚持尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造。
　  企业文化建设必须坚持以能为本。提高员工综合素质至关重要。要致力打造学习型企业，建设学习型班组，培养学习型员工。学习力是员工学习态度、学习能力、学习水平的综合反映，是动态测量一家企业、一个员工真实能力的标尺。企业对职工要做到想干事的给机会，能干事的搭舞台，干成事的给待遇，努力使每个人各尽所能、各得其所。
　  企业文化建设必须坚持以心为本。整个企业是个命运共同体、战斗大团队。团队中的三个层次要各有重心：核心层，突出事业心；骨干层，激发进取心；员工层，培养责任心。努力使每个成员在团队中找到学校、军队和家庭的感觉。上下左右心心相印，万众一心，众志成城。
感悟之二：企业文化是“三力文化”
 企业文化要突出亲和力。企业文化的首要功能是要有亲
和力。企业特别是大中型企业就像一个大家庭，祖祖辈辈，兄弟姐妹，血浓于水，情自根生。通过各种活动，做到事业留人、感情留人、待遇留人、政策留人，使企业形成强大的凝聚力、向心力、吸引力。
企业文化要扩大影响力。企业文化除了内增凝聚力，还要外争知名度。企业形象是企业赖以生存、发展的重要条件。要努力打造企业的公信度、美誉度。每个员工的形象都事关企业评价，因此，从某种意义上说，每个员工都是企业的形象代言人。塑造形象、扩大影响要从我做起，从现在做起。
企业文化要增强企业竞争力。企业竞争直接看是产品的竞争，设备、技术的竞争，往深究是人才、教育的竞争，归根到底却是文化的竞争。而文化竞争的灵魂是核心价值观念的竞争。企业本质上是经济组织，企业利益相关者价值最大化至少要把握五个维度：一是要将为股东创造价值作为企业存在和发展的基本目标；二是要以一流的产品和服务满足和超越客户的期望，与客户同创共赢；三是要协调好所有者、经营者与利益相关者之间的利益关系，形成利益均衡机制；四是要将回报社会作为企业义不容辞的责任；五是要为员工的成长和价值提升创造机会，实现企业与员工的和谐共进。职工群众是直接创造价值的主体，是构筑社会主义企业核心价值体系的核心的核心、基础的基础。
　  感悟之三：企业文化是“三领文化”
　  一是领军文化。两军相遇勇者胜，心态决定状态，胸怀决定格局，领军文化需要霸气，独树一帜。二是领导文化。领导领导，既领又导，重点在导。领导需要沟通的魔力、妥协的魅力、决断的魄力。要善于在沟通中畅通、妥协中并行、决断中推进。三是领队文化。做事要敢为人先，理性地做事，感性地做人。无论是领军、领导还是领队，都要自信而不自傲、果断而不武断、昂扬而不张扬、严谨而不拘谨、知足而不满足、认真而不较真、务实而不浮华。生活因热爱与付出而美好，思想因经历与压力而成熟，能力因学习与磨砺而提升，人生因不断进取和创新而精彩。
　 感悟之四：企业文化是“三到文化”
首先要想到。思路决定生路，作为决定地位，活动决定活力，效率决定效益。想要三想：一要多想企业大局、军工大局、国防大局，不负重托，不辱使命；二要多想超越，超越自己、超越历史、超越国界，走向世界；三要多想群众，多想以人为本，多想“予人以鱼，不如授人以渔”。
关键要做到。一要做到改革的力度、发展的速度与职工群众的觉悟程度、可承受的程度的有机统一，确保军工大业全面、协调、可持续发展；二要做到令行禁止，说干就干，干就干好，不达目的，誓不罢休；三要做到行政工作讲命令，思想工作讲方法，技术工作讲权威，工会工作讲民主，党政工团齐抓共管，同铸伟业，共克时艰。
最终要得到。“三个代表”最终是代表最广大人民群众的根本利益。“想到”、“做到”的极终目的还是要让国家、集体、个人都各得其所。尤其是使广大职工群众在历尽改革阵痛之后，最终得到政治、经济、文化上的实惠；面对困境、疑惑，又能及时得到解难释疑的心理调适；展望明天，着眼长远，能够得到共同愿景、集体愿景、个人愿景的有效激励。
企业文化建设过程，是权力智慧化、行为规范化、文化群众化的过程。祝xx企业文化根深叶茂，祝生机勃勃的xx事业万古长青！
 

会议发言范文：公司青年辩论演讲总决赛点评讲话稿版权归作者所有,转载请注明出处!

分享范文给亲友.

下一篇:区委常委会学习贯彻《准则》和《条例》会议讲话稿 下一篇 【方向键 ( → )下一篇】

上一篇:学习贯彻十八届五中全会精神座谈会发言稿（农业部） 上一篇 【方向键 ( ← )上一篇】