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剑，在冷兵器时代是侠客手中克敌制胜的工具，电影《英雄》中对剑的含义给出了三个层次的理解，第一种是人剑合一，第二种是心中有剑，身上无剑，第三种是身上无剑，心中也无剑，最高的层次当然是剑的第三种层次，因为已经天下大同，没有敌人可以去战胜，因此，剑的存在也就没有现实意义了。“亮剑”这部电视剧给予我心灵以及精神上极大地震撼，使我深有体会。
剧中非常具有中国军人特色的主人公李云龙，面对强大的对手，明知不敌，也要毅然亮剑。狭路相逢勇者胜。即使倒下，也要成为一座山，一道岭。这就是“亮剑”精神里所体会的凝聚力和责任心。剧中的一幕给我的印象非常深，国民党的俘虏接受赵政委培训后，很快进入共党角色，去打国民党。共党非常注重军人的思想政治工作，让军人认同党的思想，并为党做出自己的努力和贡献。只有统一思想，才能统一人们的行为。
企业的成功在于培养多少人，且忠诚度如何。共党的很多优秀干部都是国民党培养出来的。我们要引以为戒，绝不让 公司成为行业的“黄埔军校”一定要培养企业自己的人才。“亮剑”的精神也是企业要有的精神。第一个精神就是：团队精神。假如我们每个员工都能团结一致，大家明确一个目标。将个人力量有机地凝聚在一起，心往一处想，劲往一处使，与企业同呼吸共命运。企业才能真正展现旺盛的生命力。我们的企业才会在激烈的行业中竞争中赢得市场。我们的企业才会立于不败之地。第二个精神就是：创新精神。如果我们的员工没有创新精神，一味的听从号令，那我们的企业永远没有生命力。所以我们企业上上下下都要富有创新精神。发挥团队中每一个人的聪明才智。利用各种有利因素进行创新。
态度决定一切。我们每一位员工只有真真切切的体会亮剑精神，端正工作态度。真正地将亮剑精神运用到工作中去，我们企业才能充满生机和活力。我们的企业才会具有强劲的竞争力。我们的企业才能攻无不克，战无不胜。
事故历来是我们安全管理的天敌，事故手中也有剑，这把剑就是隐患，这把剑最大的能量来源于生产现场所存在的违章行为。安全管理，手中之剑是国家的各种法规、公司及矿的各项管理制度，剑的力量来源于我矿三十年来所形成的企业文化所蕴涵的深厚内功，我们无法永久地消灭违章行为，但每一个安全管理人员都应该成为一名侠客，发扬李云龙的“亮剑”精神，对待事故隐患、违章现象手起刀落，毫不留情地消灭事故这个敌人，碾碎敌人手中隐患这把剑，抽出这把剑中深藏的违章灵魂，彻底粉碎这个企业生存发展最大的敌人。
我矿作为一家拥有着三十年开采历史的国有中型矿山，企业的管理制度在三十年的发展过程中日趋完善，在具体的采、供、运、选过程中，广大干部员工从过去的被动的讲安全，到主动的要说安全，到今天的安全就是效(文章来源范文词典.fanwenz）益，完成了一个从量到质的飞跃，形成了一套完整的安全管理机制。但是由于我矿的开采历史较为悠久，某些机械设备超期运行，工作面点多面广，开采深度不断向下延伸，立体交叉式作业逐步增多、个别员工安全意识薄弱、协作经济实体人员流动性较大、每年新工的进入，这些不利因素使得我们的安全管理工作面临着新的挑战。2006年、2007年连续两年，每年两起工亡事故给我们广大安全管理人员敲响了警钟，也给我们带来了新的思考。
事实证明，事故的发生与隐患的存在有着偶然性与必然性的辩证统一关系，从一个方面讲，事故的发生往往具有不可预测的偶然性，我们无法预知一起事故会在什么时候发生，以什么样的形式发生，但从另一个角度来讲，只要一个隐患长期存在，那么，事故就必然会发生，只是发生的时机、发生的地点、发生的方式、发生的作用对象存在不同而已。事故的发生，是一个由量变到质变的过程，一次违章作业也许不会造成事故，一次侥幸心理也许也不会造成事故，但长此以往，安全事故将不可避免。
一起事故的发生，不仅给员工造成身体及心灵的伤害，给家属造成难以磨灭的悲痛，还将给企业造成巨大的经济损失，给社会造成恶劣的负面影响。可以这么说，只要发生了一起安全事故，给我们造成的危害都是不可估量的。多少次惨痛的教训告诉我们搞好安全管理工作，实现安全生产是多么的重要。因此，生产必须安全，安全为了生产。从这个意义上来讲，搞好安全管理工作，是实现我矿安全生产整个过程的核心，是我矿三期工程能够顺利开展，四期工程能够稳步推进的基础，是我矿实现又好又快发展的重要前提和保障。
我矿安全管理的重点是作业现场，难点在井下，认真落实井下作业现场的安全管理工作，重中之重是消除人的不安全行为和控制物的不安全状态，针对物的不安全状态的控制，在具体的日常工作中，必须要突出重大危险源点的重点监控，同时，又不能放松对一般危险源点的隐患排查及治理。
可以这么说，员工的不当操作、违章操作、冒险作业、作业过程中存在的侥幸心理，是造成事故发生的最直接原因。事故历来是安全管理的天敌，而违章冒险作业是造成事故的主要原因，作为安全管理者，面对违章人员、面对违章现象，我们难道可以孰视无睹吗？难道可以不闻不问吗？不，绝不！对违章人员、对违章现象的轻视与放纵，是对生命的犯罪，是对员工的极端不负责任。
违章像弹簧，看你强不强，你强他就弱，你弱他就强。如果我们发现了员工的不当操作，违章行为不制止、不纠正、不指导的话，那么，时间一长，员工就会养成错误的作业习惯、危险的作业方式，最后早晚酿成惨祸，这是我们大家都不愿意看到的。狠反“三违”是我们的态度，严肃按相关规定处理违章人员是我们的责任，但抓违章永远不是我们的目的，作为一名有责任心的安全管理人员来说，应当明确一点的是，我们并不是为了抓违章而抓违章。狠反“三违”是为了规范、指导员工的作业行为，纠正员工不安全的作业习惯，促使员工养成正确的作业习惯。消除员工的不安全行为导致的各种隐患，最终消除事故的发生，实现生产效益和安全效益的双丰收。
对违章人员的处理，我们必须要坚持教育为主，处罚为辅的方针，坚持四不放过的原则，严格执行《云南达亚有色金属有限公司安全环保管理制度汇编》以及《云南达亚有色金属有限公司安全技术操作规程汇编》的相关规定，对员工进行经济处罚的同时，必须要注重对员工的思想教育，不仅要指出员工违章作业可能导致的种种后果，还要对员工的一些不正确的思想认识进行纠正，帮助员工树立企业主人翁意识，担国企公民责任，真正让员工认识到“三不伤害”的重要性，培养员工按章操作、遵章守纪的安全意识。
现代企业的生存和发展，要求我们不仅要重视生产效益、经济效益，同时还要求我们要重视安全效益、社会效益、环境效益、企业文化效益。安全管理是我矿生产管理的前提，我矿的各级领导、安全管理人员、工程技术人员、党员、团员都要认真落实公司及矿的各项管理规章制度，严格要求自己，并以身作则，给广大的员工一个正面的表率。
同事们，工友们，握紧你手中的安全之剑吧，只要违章一日不除，我们狠反“三违”的决心就一日不止，我们的安全之剑就会随时对违章现象说不，全矿近七百名干部员工紧密团结起来，打一场“反违章、查隐患、要安全”的人民战争，夺取我矿安全生产的最后胜利。
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