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公文 镇中学关于加强对幼儿教师队伍建设与管理的意见
中心幼儿园，各片完小、村小：
近年来，我镇学前教育得到了快速发展，但用人机制还不够健全，管理还不够规范，幼儿教师待遇教低，还有部分教工素质不高，都一定程度上影响和制约了学前教育的健康发展。为认真贯彻落实XX县《学前教育发展规划》，切实加强我镇幼儿教师队伍建设与管理，现提出如下意见，望认真贯彻执行。
一、加强规范管理，配齐配优人员
1.镇中学将努力争取上级支持，力争中心幼儿园在三年内逐步按照《XX幼儿园办园标准》的要求，改善办园条件，控制班额，配齐幼教工作人员（两教一保）。
2.从2014年下学期开始，对全镇聘请幼儿教师每两年进行一次统一考试聘用，合格者将颁发幼儿教师聘用证书，待遇从优，由镇中学统一聘用。不合格者作为临时聘用人员管理，享受临时聘请人员待遇。
今后，凡幼儿教师缺岗需要补充，都要进行统一考试、考核，招聘录用。招聘的基本条件：爱国守法，品行端正，身体健康（有健康证），热爱儿童，能够胜任幼儿教育工作，具有幼儿师范学校（包括职业学校幼儿教育专业）毕业及以上文化程度，取得《教师资格证书》和普通话等级证（达到二甲水平），年龄在20周岁以内（大专以上学历可放宽到22周岁）。招聘录用后，试用期一年（享受全额基础工资、绩效工资总额的一半、全额福利），试用合格后，签定聘任合同，同时享受单位规定的工资和一切福利待遇及其优惠政策（全额基础工资、全额绩效工资、全额福利、养老保险、医疗保险）。镇中学招聘幼儿教师将在每年6-7月份进行，由镇中学组织招聘考核小组进行，个人不得随意聘用。
3.各园从事幼教工作的临时聘请人员（部分保育员与后勤服务人员）必须思想道德过硬，身体健康（有健康证），具有良好的职业素养，能胜任学前教育工作。所有从事幼教的工作人员都要报镇中学审批，并完善聘用手续，进行规范管理。相关人员要经过专业培训并取得合格证方可聘用。
4.加强中心幼儿园的管理，中心幼儿园园长及其行管人员必须品行优良，业务素质强，具有大局意识，服从工作安排，具备较强的组织能力和管理能力。由镇中学考核并任命管理。
二、落实教师待遇，稳定幼师队伍
1.实行幼儿教师最低工资保障制度。根据《劳动法》和我镇人均收入情况，取得幼儿教师聘用证书的幼儿教师平均月收入不低于1300元；其她非教学人员平均月收入不低于1000元。基础工资来源主要通过镇中学收取的办园收费统筹解决。
2.实行社会保险制度。按照《劳动法》和《劳动合同法》的有关规定，所有正式聘用的非公办幼儿教师要全部参加养老、医疗保险，保险基数和费率按张家界市社会保险统一标准执行。个人缴费部分由个人承担，从工资中代扣。
3.对在偏远山区工作的幼儿教师，每月可适当增加交通费和生活补助费。
4.幼儿园教职工的年龄不宜过大，幼儿教师聘用年龄不得超过规定年龄。（男55周岁、女50周岁）。考虑到幼师工种的的特殊性和家长的认可性，镇中学规定：镇中心幼儿园的教学人员原则上不得超过48周岁，行管人员不得超过50周岁。对于超龄人员，实行转岗（教学人员年满48周岁，行管人员年满50周岁，应从事保育工作或者后勤服务工作），转岗对象如果不愿意从事转岗工作，可以申请提前解聘。（注：张家界市社保局目前规定的幼师养老金领取年限为女满55周岁）。
5.加强幼儿教师培养培训，所有在岗幼儿教师均应积极参加继续教育和市、县举办的培训活动，努力提高自身素质。
三、加强绩效考核，实行动态管理
1.镇中学将继续执行“生源即岗位，数量即待遇”的政策。希望全体幼儿教师通过“优质教学，热情服务，积极主动“的方式，增加幼儿招生数。各幼儿园、片完小要制定规范和完善幼儿教师考核制度，采取过程考核和终端考核相结合的方式，每学期进行一次综合考核，促使教师自加压力、自强素质。考核细则要体现公正、合理、教师认可。对连续两学年考核不称职的教师，要上报镇中学，由镇中学进行相关处理（解聘或者辞退）。
2.各幼儿园、片完小要加强工作绩效的考核，实行工资、奖金与绩效挂钩，增强幼儿教师工作的责任心和积极性。
四、加强组织领导，合理调配资源
1.镇中学将高度重视学前教育的管理，进一步加强对学前教育的领导，学前教育将在镇中学校长的直接领导下，由一名中学行管人员负责管理全镇的学前教育。
2.要加强幼儿园行管人员后备干部和幼教骨干师资力量的培养，努力发挥园长的带头作用和骨干教师的带动作用。
XX镇中学
2014年5月公文
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