阅读: 153
规章制度范文：县领导干部问责办法（试行）是由范文词典为您精心收集，希望这篇县领导干部问责办法（试行）范文可以给您带来帮助，如果觉得好，请把这篇文章复制到您的博客或告诉您的朋友，以下是县领导干部问责办法（试行）的正文：
县领导干部问责办法（试行）
第一章总则
第一条为进一步加强干部队伍建设，全力推动县委、县政府决策部署的贯彻落实，优化发展环境，规范行政管理，增强制度执行力，提高工作效率，确保纪律严明，政令畅通，根据有关法律、法规和政策，结合我县实际，制定本办法。
第二条全县各级党的机关、人大机关、政府机关
、政协机关、司法机关、人民团体、事业单位、国有企业或国有控股企业、垂直管理部门的副科级以上领导干部（以下称领导干部），不履行或不正确履行工作职责，造成不良影响和后果的，依照本办法问责。
第三条对领导干部的问责，坚持实事求是、责权一致、公开透明、改进工作与追究责任相结合的原则。
第四条领导干部受到问责，同时需要追究纪律责任的，依照有关规定给予党纪政纪处分；涉嫌犯罪的，移送司法机关依法处理。
第二章问责内容
第五条在执行国家法律法规、党的方针政策工作中，领导干部或管辖范围内的干部职工有下列情形之一的，对领导干部应当问责：
（一）不积极或不正确履行法定职责，滥用职权，玩忽职守，影响和妨碍法律、法规的正确实施，造成严重后果的；
（二）违背科学发展观，违反规定进行决策，发生重大决策失误，造成重大损失或影响恶劣、后果严重的；
（三）因工作失误或方法失当，造成不良影响，尚不构成违纪违法的其他行为。
第六条在执行县委、县政府决策部署过程中，领导干部或管辖范围内的干部职工有下列情形之一的，对领导干部应当问责：
（一）对县委、县政府决定的事项，确定的中心和重点工作，交办的任务，未按要求和时限完成的；
（二）不履行或未正确履行职责，不积极办理上级交办事项，影响县委、县政府整体工作部署落实的；
（三）在发生突发公共事件或者其他重要情况时，处置不当，瞒报、谎报、迟报，行动迟缓，造成不良影响或严重后果的；
（四）对县委、县政府决策部署拒不执行、拖延执行、弄虚作假，影响政令畅通的；
（五）在年终综合考核或在全县范围内开展的评议活动中居末两位的。
第七条在软环境建设中，领导干部或管辖范围内的干部职工有下列情形之一的，对领导干部应当问责：
（一）违反单位公开承诺，服务态度恶劣，造成不良影响的；
（二）违反限时办结服务承诺，敷衍塞责，推诿扯皮，未能在规定时限内完成的；
（三）不严格执行县政府审定后的行政审批项目、办事流程、收费标准，滥用自由裁量权的；
（四）对县政府审定后的行政审批项目应纳入行政服务中心而未纳入的，应予以公开而未公开的，对窗口授权不到位，仍存在“体外循环、两头审批”的；
（五）有不作为、乱作为、慢作为、“吃拿卡要”等行为的；
（六）对破坏软环境、干扰项目建设和企业生产、损害投资商合法利益的行为不制止、不查处的。
第八条在干部作风方面,领导干部或管辖范围内的干部职工有下列情形之一的，对领导干部应当问责：
（一）不从实际出发，违背群众意愿，搞政绩工程、形象工程的；
（二）在目标绩效考核或招商工作中，弄虚作假，虚报数字、项目，编造虚假材料、虚假证明，骗取荣誉的；
（三）用公款旅游，或借招商、考察、学习、培训等名义变相公款旅游的；
（四）处置群体性、突发性事件，工作方法简单，工作作风粗暴，激化矛盾，造成严重后果的；
（五）用公款进行高消费娱乐活动的；
（六）在人民群众生命、财产安全受到威胁时，不及时组织施救或救助不力的；
（七）擅自脱离工作岗位、旷工、迟到、早退、工作时间打牌、下棋、上网玩游戏等不遵守工作纪律的；
（八）擅自驾驶公务用车的；
（九）违反禁酒规定的；
（十）违反规定建盖、装修楼堂馆所或购买、更换、处置单位车辆的。
第九条在解决群众诉求和为民办事工作中，领导干部或管辖范围内的干部职工有下列情形之一的，对领导干部应当问责：
（一）对群众的上访、检举、控告、申诉不接待，不依法受理，无正当理由拒绝的；
（二）对应由几个部门（单位）共同办理的事项，主办部门(单位)不主动牵头协调，协办部门(单位)不积极支持配合，致使工作延误的；
（三）对群众反映的问题处理不当，处置不力，造成不良影响的；
（四）对领导交办的事项或群众诉求事项违反规定时限，不能及时办理的；
（五）处置媒体反映事项，工作迟缓，推诿敷衍，擅自答复，造成恶劣影响 的。
第十条在招投标和政府信息公开等工作中，领导干部或管辖范围内的干部职工有下列情形之一的，对领导干部应当问责：
(一)对应公开的事项不公开或公开不及时、不全面、不真实的；
(二)在工程建设、国有土地使用权出让、政府采购、政府特许经营权出让、城乡规划、政府投资、矿权审批、国有资产租赁、处置
等活动中，违反有关规定，违背“公开、平等、竞争、择优”原则的；
(三)不接受党组织、人大、政府、政协、人民群众和新闻舆论监督的；
(四)不配合纪检监察、审计、司法等监督机关履行监督职责的。
第十一条领导干部或管辖范围内的干部职工有下列情形之一的，对领导干部应当问责：
（一）在领导班子中闹无原则纠纷，严重影响团结，导致班子软弱涣散，缺乏凝聚力和战斗力的；
（二）推荐带“病”干部，并因违法违纪问题被依法查处的；
（三）对群众反映或投诉的本单位干部职工的问题，袒护或不及时处理的；
（四）管辖范围内的干部职工因各种原因受到公开曝光、组织处理、纪律处分或被追究法律责任的；
（五）对管辖范围内违法违纪案件有案不查、瞒案不报、包庇纵容、干扰阻挠办案的；
（六）其他违反廉洁自律有关规定的。
第十二条领导干部或管辖范围内的干部职工有下列情形之一，经初步核实需要问责的，对领导干部应当问责：
（一）上级机关或县级及以上领导的指示、批示、通报或督办、转办的事项；
（二）向县委、县政府提出的附有相关证据材料的举报、控告；
（三）县纪委委员、审计机关或司法机关提出的问责建议。
第十三条其他需要问责的事项。
第三章问责方式
第十四条问责的方式：
(一)诫勉谈话；
(二)责令作出书面检查；
(三)取消当年评优评先资格；
(四)责令当面道歉或公开道歉；
(五)通报批评；
(六)调整工作岗位；
(七)停职检查；
(八)劝其引咎辞职；
(九)责令辞职；
(十)免职。
以上问责方式可以单独使用或合并使用。
采用本条第(六)项至第(十)项问责方式的，按照干部管理权限和规定的程序办理。
第十五条根据被问责情形的情节严重程度、损害和影响的大小决定问责方式。
(一)情节轻微，损害和影响较小的，对领导干部采用诫勉谈话、责令作出书面检查、取消当年评优评先资格的方式问责；
(二)情节严重，损害和影响较大的，对领导干部采用责令当面道歉或公开道歉、通报批评、调整工作岗位、停职检查的方式问责；
(三)情节特别严重，损害和影响重大的，对领导干部采用劝其引咎辞职、责令辞职、免职的方式问责。
第十六条有下列情形之一的，应当从重、加重问责：
(一)一年内出现2次及以上被问责情况的；
(二)在被问责过程中，干扰、阻碍、不配合调查的；
(三)打击、报复、威胁、陷害调查人、检举人、控告人、证明人及其他有关人员的；
(四)拉拢、收买问责调查人员，采取不正当行为干预调查，影响公正实施问责的。
第十七条发现并及时主动纠正错误、未造成重大损害和影响的，可从轻、减轻问责。
第十八条有下列情形之一的，可免予问责：
（一）因适用的法律、法规、规章、政策和有关内部管理制度未作出具体、详细、明确规定或要求，无法认定责任的；
（二）管辖范围内的干部职工出现应予问责的事项，本单位已按规定主动查处的，或者发现问题后主动移送有关机关调查的；
（三）已经引咎辞职的；
（四）因不可抗拒因素难以履行职责的。
第四章问责程序
第十九条领导干部有本办法前述问责情形之一，需对分管领导干部问责的，由县纪委（监察局）、县委组织部按照各自职责启动问责程序，需要双方共同问责的，双方协商启动问责程序；需对主要领导问责的，由县纪委（监察局）或县委组织部提出，报县委、县政府同意，启动问责程序。
第二十条问责程序启动后，需要组成联合调查组的，由县纪委或县委组织部提议县委确定牵头单位，或县委直接确定牵头单位，从县纪委（监察局）、县委办公室、县政府办公室、县委组织部、县委宣传部等单位抽调人员组成调查组进行调查。被调查的领导干部应当配合调查。阻挠或干预调查工作的，调查组可以按照有关规定，提请暂停其职务。调查组应当听取被调查领导干部的陈述和申辩，并进行核实，如其成立，应当采纳。
一般事项应在当日进行调查处理，最多不超过3个工作日，复杂事项一般应在5-10个工作日内完成调查工作，并提交书面调查报告。特殊情况，经县委、县政府批准可以延长。
调查报告包括问责的具体事实、基本结论和问责建议。
第二十一条调查组成员与被调查的领导干部有利害关系、可能影响公正处理的，应当依法回避。调查人员滥用职权、循私舞弊、玩忽职守，导致调查结论与事实出现重大偏差的，依照有关规定追究其责任。
第二十二条调查终结后，对县管领导干部需诫勉谈话、责令作出书面检查、取消当年评优评先资格、责令当面道歉或公开道歉、通报批评的，由县纪委、县委组织部作出问责决定；需调整工作岗位、停职检查、劝其引咎辞职、责令辞职、免职的，由县纪委、县委组织部研究提出意见，报县委常委会作出问责决定；需给予党纪政纪处分的，由县纪委常委会研究提出意见，报县委常委会作出处分决定；需追究法律责任的，移送司法机关处理。
对垂直管理部门的领导干部需调离、责令辞职、免职或给予政纪处分的，依照干部管理权限由县委、县政府向其上级主管部门提出处理建议。
第二十三条问责决定书应当自作出问责决定之日起1至3个工作日内送达，并告知被问责人享有的权利。问责情况应及时告知提出问责批示、建议的有关单位或个人。
第二十四条被问责人对问责决定不服的，可自收到问责决定书之日起3个工作日内向问责决定机关提出书面申诉。申诉期间，问责决定不停止执行。
第二十五条作出问责决定的机关收到被问责人的申诉后，应当组织相关部门按照程序进行复查或复核，并根据复查、复核的情况，在10个工作日内作出决定。
(一)问责认定事实清楚、证据确凿、问责方式适当的，维持原决定；
(二)问责认定事实基本清楚，但问责方式不当的，应当变更原决定；
(三)问责认定事实不清楚、证据不确凿的，撤消原决定，并在一定范围内澄清事实、恢复被问责人的名誉。
第二十六条对组织处理期满的领导干部，可按照《县委选拔任用科级干部操作规程》予以重新任用。
第五章附则
第二十七条上级机关对领导干部问责另有规定的，从其规定。
第二十八条本办法由县纪委、县委组织部负责解释。
第二十九条本办法自发布之日起施行。
规章制度范文：县领导干部问责办法（试行）版权归作者所有,转载请注明出处!
分享范文给亲友.
下一篇:证券事务代表的职责 下一篇 【方向键 ( → )下一篇】
上一篇:电力部门 配网修理值班制度 上一篇 【方向键 ( ← )上一篇】
快搜