中层管理岗位竞争上岗组织考察实施细则

阅读: 217

规章制度范文：中层管理岗位竞争上岗组织考察实施细则是由范文词典为您精心收集，希望这篇中层管理岗位竞争上岗组织考察实施细则范文可以给您带来帮助，如果觉得好，请把这篇文章复制到您的博客或告诉您的朋友，以下是中层管理岗位竞争上岗组织考察实施细则的正文：

　　根据《子虚市市政污水处理总厂事业单位聘用制改革方案》、《干部选拔选拔任用管理条例》的有关要求，结合工作实际制定本实施方案。

　　一、考察的主要内容

　　（一）思想政治素质。主要考察干部的理论素养和思想水平。要深入了解干部学习马列主义、毛泽东思想、邓小ping理论、“三个代表”重要思想和党的路线、方针政策的情况。要注意从干部的实际工作中把握其政治立场、政治方向、政治品德、道德品质和坚持走群众观点、走群众路线的情况。

　　（二）组织领导能力。主要考察干部运用马克思主义的立场、观点和方法分析、解决实际问题的能力，组织协调、应变决策的能力及实践经验、发展潜力。

　　（三）工作作风。主要考察干部执行珉主集中制，维护团结，开展批评和自我批评的情况，以及深入实际、调查研究、求真务实、勤奋敬业的情况。

　　（四）工作实绩。在完成目标和履行岗位职责过程中所提出的工作思路、采取的措施、发挥的具体作用及所取得的绩效等。

　　（五）廉洁自律方面的情况。主要考察干部保持和发扬艰苦奋斗的优良传统，遵守中央关于廉洁自律的有关规定，以身作则，自重、自省、自警、自励的情况。

　　二、考察的程序和方法

　　（一）考察对象

　　全部报考人员均为考察对象。

　　（二）组织考察

　　1、组织考察由总厂党委会扩大会议集体研究决定，采用量化打分的方式进行。

　　2、量化打分满分为100分，按35％计入总成绩。打分要素包括创新能力、组织协调能力、专业知识、管理能力、发展潜力5个方面，特别是要考察与拟任职位相关的素质和能力。每个方面满分为20分（全部满分共100分），其中优16—20分，良11—15分，一般6—10分，差0—5分。（见附件一）

　　三、考察工作时间安排

　　考察工作安排在面试、测评工作后进行。全部考察工作完成后，采用现场公示、OA等形式公布成绩。

规章制度范文：中层管理岗位竞争上岗组织考察实施细则版权归作者所有,转载请注明出处!

分享范文给亲友.

下一篇:私营企业劳动用工管理制度 下一篇 【方向键 ( → )下一篇】

上一篇:安全检查制度 上一篇 【方向键 ( ← )上一篇】