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为适应我校教育事业的发展要求，加快教育教学改革步伐，大力推进素质教育的深入实施，努力提高教育质量，依据《山东省中小学教师继续教育的规定》以及《沂源县教育体育工作“十五”规划》，《西里镇教育中心名师培养工程实施方案》，结合我校的师资现状，特制定2010-2011学年度师资培训工作计划如下。
一、我校师资现状分析：
目前我校大部分教师都是民转公的教师，这些教师年龄趋势老化，虽然具有高度的事业心和责任感，但是他们普遍存在着教学思想较为落后的问题。青年教师人数少，而且有部分青年教师在教学业务、理论水平等各方面也还存在着不足。目前的教育体制不可能满足现在教育教学对人员的要求，所以我们只能依靠再培养，这样师资培训工作就成了我们提高教育教学水平的主要手段。
二、本年度师资培训工作的总体目标及主要任务
（一）本年度师资培训工作的总体目标
1、紧密结合基础教育课程改革，积极开展全员岗位职务培训，以提高教育教学能力为重点，教师队伍的整体水平有显著提高。
2、大力开展信息技术和教师职业道德全员培训，认真实施教育思想行动计划，教师的政治思想观念得到较大转变，职业道德和教育现代化水平有进一步的提高。
3、加强骨干教师队伍建设，培养一批在教育教学工作中发挥示范带头作用的优秀教师。实施“名师”培养计划，到“十五”末，力争有1教师成为镇级教育教学名师，培养一批在全校有较高知名度，乃至全镇有一定知名度的骨干教师。
４、加强短缺学科师资培训，和艺术教育及信息技术教育需要的专业师教师。
５、“十五”期间全校教师培训工作的总体规划是：所有新上岗教师在试用期内全部入门，已入门教师３年内要成长为合格教师，４０％的合格教师在５年内成为各级骨干教师；１０％的骨干教师１０年内成为各级学科带头人；１％的学科带头人成为各级名师。
（二）本年度师资培训工作的主要任务
１、进一步加强教育思想建设和职业道德建设。认真实施“教育思想建设计划”，制定教育理论学习计划，推荐教育理论书籍，使广大教师进一步转变教育思想，树立正确的教学观、质量观，解决好师生关系定位、教师职能定位、教学过程定位等问题。
２、继续开展学历提高教育，努力提高学历层次。积极鼓励支持教师参加自学助考、成人高考、电大、函授等形式的学历教育，教师必须参加专业对口的学历提高培训。到2012年具有专科及以上学历的达到４０％以上，
３、重点抓好骨干教师培训。按照《沂源县骨干教师管理办法》选拔、培训、管理、使用好骨干教师。
４、开展以基础教育新课程师资培训为主的教师岗位培训。按照教育部《关于开展基础教育新课程师资培训工作的意见》，对各学段任课教师进行新课程师资全员培训，改善教师的文化知识结构，促使教师向复合型、一专多能型发展。
５、继续加大对青年教师的培养力度，使60％以上的青年教师能在３－５年内成为各级骨干教师。
6、加强现代教育技术培训。在全面完成计算机初级培训的基础上，采取多种形式，突出抓好教师信息技术中级培训，适时开展高级培训。９０％以上的４５岁以下教师取得信息技术中级证书，部分教师取得高级证书。绝大多数教师能够熟练运用现代教育技术辅助教育教学，提高教学手段的现代化水平。
7、培训一批短缺学科师资。对现有音、体、美、劳、信息技术师资进行提高性培训，基本满足正常教学需要。
8、继续深入开展课堂教学达标和等级达标活动。落实《西里镇教育中心课堂教学等级达标活动实施方案》。等级达标优秀率达到规定指标。
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